大家好，我是小百，我来为大家解答以上问题。劳动法规定每月工作天数怎么计算，劳动法规定每月工作天数很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、首先如果您公司有经劳动局审批的综合工时工作制，以年为周期，那么只要在年度周期内工作时间250天，不超过法定工作时间，公司就是不违法的，但超过250天以外的工作时间应该按150%计算加班。
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2、国家规定的法定节假日加班公司应该支付300%的加班工资。
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3、如果您的单位是国企或是事业单位，根据国家规定应该有探亲假。
4、探亲假是带薪的。
5、国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
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（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
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（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
8、探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
9、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
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（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
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探亲假的待遇。
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《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
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第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
14、已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
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需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。
16、因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。