谷歌在欧洲的员工很快就会有更多的权力来挑战公司的决定，因为搜索巨头批准成立一个代表欧洲大陆数千名员工利益的委员会。
据三位知情人士透露，本月早些时候，来自11个欧洲办事处的153名谷歌员工致函该公司管理层，要求成立该委员会。 据知情人士透露，上周，谷歌管理层同意为创建该委员会采取初步措施，并将很快开始与员工就其范围进行谈判。
如果至少有两个国家的公司雇员提出书面请求，那么欧盟就需要成立这样的工作委员会，该委员会的目的是让雇员有权在组织变革或裁员等问题上得到管理层的咨询。
据知情人士透露，该委员会可能会包括来自欧洲35多家谷歌公司的员工代表。 该组织每年将在都柏林举行几次会议。
Alphabet Inc.的谷歌发言人在一份声明中表示，该公司“一直鼓励与谷歌人员进行建设性和开放的对话，我们将一如既往。
她补充说：“我们期待着在这方面与我们的员工合作。
此举可能为谷歌及其欧洲员工提供一个机会，改善近几年来因工作条件和公司高层领导所做决定而出现的关系。 在过去的两年里，这家搜索引擎巨头经受了一系列内部抗议，因为员工抱怨与美国军方签订了有争议的合同，计划在中国建立一个经过审查的搜索引擎，并向被指控性骚扰的高管支付了数百万美元的款项。
驻巴黎的谷歌软件工程师加布里埃尔？克尔尼斯(Gabriel Kerneis)表示：“工作委员会的目的是让员工发表意见，表达关切，并找到更好的解决方案。 “我们希望这将创造一个更公平的进程。
工作委员会不能否决公司的决定，但这一过程意味着应该征求员工的意见，有时可以投票反对或批准某些措施，从而在管理计划最终确定之前对其进行更多的投入。
根据法国法律的规定，谷歌已经在巴黎设立了一个工作委员会。 据一位知情人士透露，公司苏黎世办事处的员工目前也在设立类似的理事会。 然而，国家一级的理事会只能审议与其各自办公室有关的问题。
去年，参与组织谷歌内部抗议活动的员工声称，该公司对他们进行了报复，将他们从他们的职位上降职，并实际上迫使他们离开公司。 搜索巨头还被指控开发了一个内部间谍工具来监控工人的行动主义，并试图关闭工人在苏黎世了解自己权利的尝试。 谷歌否认其试图压制员工行动主义的指控。
在这些事件发生后，参与试图建立欧洲工程委员会的雇员说，他们担心，他们为争取支持而作出的努力会受到高级领导层的严厉回应，他们担心高级领导层可能会试图关闭他们。
最后，据几名员工称，员工对公司管理层的积极回应感到惊喜。
“我们不知道会发生什么，但到目前为止还没有任何打击，这是很棒的，”总部设在伦敦的谷歌高级软件工程师汉娜？帕斯卡(Hannah Pascal)表示。 “这些正在出现的问题——抱怨报复，或接受不可靠的合同——我们希望安理会将允许我们与管理层就这些问题进行更多的目光交流。
欧盟有一项设立工作委员会的法律授权。 2009年的一项指令规定，如果来自两个或两个以上欧盟国家办事处的100名雇员提出设立工作委员会的书面请求，中央管理层必须启动谈判，形成一个委员会。
其他美国大型科技公司，包括甲骨文公司、惠普公司和戴尔科技公司，在欧洲也有类似的工作委员会。 结果好坏参半。 例如，2012年，惠普(Hewlett-Packard)的欧洲工程委员会(European Works Council)起诉了该公司，声称该公司阻碍了该理事会在计划裁员问题上获得咨询的权利。
剑桥大学E.U.法学教授凯瑟琳·巴纳德(Catherine Barnard)表示：“一些雇主的抵制，但其他雇主已经接受了这一做法，并认识到这是培养员工信任的一种好方法。 “这取决于双方是否合作，以及双方是否愿意参与。