成都未来科技城发展服务局2024年社会招聘公告

导读   招聘岗位  本次招聘6个岗位,共计9人,具体岗位招聘情况,详见文末附件1:《岗位信息表》。  资格条件  基本条件  1.拥护党的...

  招聘岗位

  本次招聘6个岗位,共计9人,具体岗位招聘情况,详见文末附件1:《岗位信息表》。

  资格条件

  基本条件

  1.拥护党的路线方针政策,遵纪守法,诚信廉洁,勤勉敬业,积极进取,勇于担当,职业素养高,认同成都高新文化;

  2.取得普通高等教育本科及以上学历,并取得学历相应学位;

  3.35周岁及以下(即1988年5月27日及以后出生);

  4.具有全球化、国际化视野,有较强的改革创新能力,良好的沟通协调及综合分析能力,服务意识强;

  5.具有正常履职的工作能力和身体条件;

  6.符合岗位要求的其他条件(详见文末附件1:《岗位信息表》)。

  有下列情况之一者不得报考

  1.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员;

  2.被开除中国共产党党籍的人员;

  3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

  4.其他法律、法规规定不得聘用的情形。

  招聘流程

  招聘流程包括:报名——资格初审——笔试——初面——资格复审——职业性格测评——终面——体检——考察——公示

  报名

  1.发布公告不少于7天。

  2.报名方式:应聘者认真阅读公告及岗位信息表等信息,了解招聘相关事宜。根据自身情况和职位要求的资格条件,选择相应岗位(每个人限报一个岗位),下载并填写报名表(详见文末附件2),并按报名表中要求进行视频答题,填写与录制后将报名表和答题视频发送至894451754@qq.com邮箱,邮件以“报考岗位+姓名+联系电话”命名。

  资格初审

  按照招聘条件要求,对应聘人员提供的报名资料进行资格初审。报名时应聘者提供的信息和材料须真实、准确、完整。报名截止后信息不可修改,因应聘者个人原因造成的错误,或不完整填写报名表的,或未能在规定时间内完整上传所需资料的,后果及责任由应聘者本人承担。资格审查贯穿整个招聘工作的全过程,在任何环节发现应聘者有不符合资格条件或弄虚作假情形,均可取消其报考或聘用资格,所造成的一切损失由应聘者本人承担。

  笔试

  1.根据资格初审和视频答题情况,按照同一招聘岗位的招聘人数与进入笔试人数1:10的比例进入笔试环节,达不到上述比例的岗位,以实际符合招聘资格条件人数为准。同一岗位的招聘人数与通过资格初审人数的比例原则上不低于1:3方可开考,达不到开考比例的,可相应调减该岗位招聘人数直至取消该招聘岗位。

  2.笔试科目。《综合能力测试》一科,含公文写作,卷面满分100分。

  初面

  1.初面以线下现场面试的形式进行。

  2.应聘者需通过资格初审且已参加过笔试。

  资格复审

  1.按应聘者笔试成绩×30%+初面成绩×70%计算,设置最低合格线为70分,以招聘名额与终面名额1:3的比例从高到低依次排序,确定进入资格复审人员。最后一名成绩相同的,可一并进入资格复审,达不到上述比例的岗位,以实际符合条件人数为准。

  2.应聘者在收到资格复审通知后,须将本人居民身份证、学历学位材料(或学信网截图)、社保证明(或在职证明)和招聘岗位要求的其他证明材料原件扫描件发送至894451754@qq.com,邮件以“报考岗位+姓名+联系电话”命名。

  3.应聘者未按要求参加资格复审、资格复审不通过或本人主动放弃的,可在最低合格线基础上,按成绩从高到低依次递补。

  职业性格测评

  1.对通过资格复审的应聘者进行线上职业性格测评。

  2.线上测评结果不计入面试成绩,仅作为终面现场面试官评价的参考要素。

  终面

  1.终面以线下现场面试的形式进行。

  2.最终成绩:最终成绩为终面成绩。本着优中选优原则,此次招聘设定最终成绩最低合格线为70分,最终成绩低于70分的,不予录用。

  体检

  1.根据招聘岗位及招聘人数,在最低合格线基础上,按照最终成绩从高到低排序,依次等额确定进入体检的人员。若最终成绩相同,则按照进入资格复审(笔试+初面)的成绩从高到低排序确定;如成绩仍然相同,则另行组织面试。

  2.进入体检人员须前往三甲医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检所产生的一切费用由进入体检的应聘者本人承担。

  3.未按要求参加体检、体检不合格或本人主动放弃的,可在最低合格线基础上,从高到低依次递补。如无递补人选,相应调减该岗位招聘人数直至取消该招聘岗位。

  考察

  1.对体检合格者进行考察,重点包括个人工作履历及表现、征信及有无违法犯罪记录和失信惩戒等。

  2.未按要求参加考察、考察不合格或本人主动放弃的,可在最低合格线基础上,从高到低依次递补。如无递补人选,相应调减该岗位招聘人数直至取消该招聘岗位。

  公示

  对通过体检及考察的拟聘人员在www.aerohr.cn上公示5个工作日。公示期间确有影响岗位聘用问题的,取消聘用资格;没有发现问题的,履行聘用程序,拟聘人员应在规定时间内报到,未经同意,逾期未报到者,视为自动弃权。

  以上各环节具体时间及有关事项另行通知,请应聘人员在社会招聘期间保持通讯畅通。若因本人填报电话有误或其他原因而无法联系本人,造成的后果由应聘人员本人承担;各环节通过者,我们将通过短信、电话的方式通知,未通过者,不再另行通知。

  待遇及聘期管理

  引进待遇

  此次招募人才为市场化引进,采用签订劳动合同的方式聘用,试用期6个月,执行具有市场竞争力的薪酬待遇。

  聘期管理

  对此次成功招募的人才实行岗位薪酬管理和绩效考核管理。

  办公地点

  成都未来科技城。

  其他事项

  (一)对招聘工作及相关信息有异议的,请在公告发布之日起7个自然日内反映,以便及时研究处理。

  (二)本次招聘不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班,考试不收取费用。

  (三)本次招聘拟聘用人员在试用期内离职或未通过试用期考核,可在最终成绩最低合格线上,从高到低依次等额递补。

  (四)岗位要求中涉及时间期限的,如无单独说明,计算时间截至2024年5月27日。

  咨询和监督

  咨询电话:028-85182512;

  监督电话:028-27552559;

  咨询时间:工作日 9:00-12:00;13:00-17:00。