导读 8月7日，据申工社消息：金某于2018年8月28日进入沈阳某信息技术有限公司工作，岗位为资深专家，双方签订了无固定期限劳动合同。2020年9月16...
8月7日，据申工社消息：金某于2018年8月28日进入沈阳某信息技术有限公司工作，岗位为资深专家，双方签订了无固定期限劳动合同。
2020年9月16日，金某在办公室当众对其女同事孙某大喊“孙某，你太骚了”，又当众大声斥责孙某“人品有问题”。随后，孙某邮件投诉金某在办公室内当众对其侮辱、谩骂、威胁。
2020年9月22日，公司向金某送达了解除劳动合同通知书，金某辩称，骚字的解释应当为《诗经》和《离骚》，代指古代诗歌或文化，对同一文字存在不同理解时，显然是公司和其他员工的理解存在主观认知错误。
2020年10月15日，金某申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同赔偿金472856元。仲裁委员会于当日作出不予受理通知书。金某不服，诉至法院。法院审理认为，金某的行为造成严重后果，导致同事孙某经专业心理测评后需疏导、干预，并致使她不久后离职。公司解除与金某的劳动关系符合法律规定，故对金某主张公司支付解除劳动合同赔偿金的诉求不予支持。