大家好，我是小百，我来为大家解答以上问题。酒店客房经理工作总结及来年工作计划，酒店客房经理工作总结很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、刚写完,不过有总结与计划，不足与改正方案，不知道行不行，去年还有一篇，如需要qq403953165,如觉得可以，来空间踩踩啊。
2、呵呵。
3、 2010年工作总结与计划 紧张与忙碌的2010即将过去，回顾这一年的工作，有许多收获与体会，客房部作为酒店的一个重要部门，其工作质量的优劣，将直接影响酒店的外在形象与经济效益。
4、在此感谢领导的信任，让我有幸担任客房部主管一职，在感觉压力的同时而动力十足。
5、为了明年更好的开展部门的相关工作，很有必要将本年的工作进行总结，下一年的工作进行筹划。
6、首先先做一下本年的工作总结： 在今年的工作中本人严格按照部门经理下达的各项指令进行工作,在实际工作中针对不同的工作制定了严格的考核制度及检查标准。
7、首先: 在卫生方面：严格执行查房制度，详细记录检查结果，做好卫生补差工作。
8、规范各部位物品摆放标准及数量，并随查房检查物品摆放位置。
9、实行客房清洁责任制，提高员工工作热情和工作实效。
10、 规范各项操作规程，稳步提高工作效率。
11、 2、物品管理与成本控制方面：控制物资、开源节流，做好物品回收，强化员工节约意识，提倡控制水、电等能源浪费的同时，实施物资管理责任制，设立易耗品台帐，控制成本费用。
12、 3、设备设施方面：由于设施设备使用时间较长，已显老化，所以要求各岗位有针对性的进行维护和保养，提高客房设施设备的使用寿命，加强家具维护，地毯的去渍，合理安排地毯洗涤。
13、 4、培训方面：制定月培训计划，落实到个人。
14、对不同的人员进行有针对性的培训。
15、在各种标准上也制定了明文规定，如查房时间、工作量，卫生标准、清洁时间、清洁标准等等，让员工切实的感受到培训对日常工作的重要性及实用性。
16、 5、人员管理方面：秉公办事，坚持原则，坚信“服务无小事”，对于有损于酒店名义及利益的人及时上报部门经理，按部门制度处理，决不手软；关爱员工，把员工当成自已的亲人，拉近部门与员工的距离，起到承上启下的作用；以身作则，律人律己，明确自己的职位，起到表率作用。
17、 明年的工作计划分为以下几大点： 一、 配合部门经理完成部门各项经营指标，做好管理工作。
18、 二、 大力提高人员的素质。
19、从服务技能到各岗位的基础流程到简单的英语对话等，结合实际工作给员工进行培训并考核。
20、 三、 通过培训工作提高在岗员工的工作技能、操作流程，加快操作速度，提高工作效率。
21、 四、 加大部门内部的质检力度，确保卫生、服务工作不出问题。
22、 五、 利用休息时间努力学习相关业务知识，把好的可行的东西尽快用到自己的岗位上。
23、 通过日常的工作，发现部门存在的一些不足： 房间卫生有待进一步提高 2、 岗位的服务用语有待进一步加强。
24、 3、 服务人员和管理人员的综合素质、服务技能、业务水平参差不齐，需进一步加强。
25、 4、 楼层布草管理比较混乱。
26、 5、 楼层局部地毯经常出现整体、局部较脏且无人处理 针对以上的不足，本人的整改方案：1继续加强对各岗位的培训工作，强化员工的服务技能与服务意识.。
27、2、加强管理人员的队伍建设工作，对管理人员进行季度考核、年中评比、岁末评估制度，优胜劣汰。
28、3、加强布草监管力度，实行实名保管制度，每月进行盘点，对出现的问题追究相关责任人。
29、5、加强与PA的沟通协调，加大客房地毯、地板的维护保养工作，另由于PA机器过大，对地毯局部较脏进行处理时会造成资源浪费，所以对各岗人员进行局部去污除渍的相关培训。
30、 以上是本人对部门工作的总结与计划，部门的不足与改进。
31、综上所述，我坚信在酒店领导以及部门金经理的带领下，我部全体员工会共同努力，联手齐心，共同为酒店的2011年的经营管理方针和政策尽全力。
32、总之，作为客房部的主管，我将会在今后的工作中努力配合部门经理做好本部门的各项工作，为提高房务部的服务水平、管理水平、培训水平，质检工作、增强员工的凝聚力，提高员工的基本素质，配合酒店实施品牌建设工作而奉献自己的力量！。
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。