自闭症演说，最佳伙伴和特奥会与娱乐产业基金会(EIF)合作宣布推出``提供工作''这一旨在为通向一个人创造途径的包容性运动到2025年，将为自闭症，唐氏综合症，脑瘫和其他智力和发育差异的人提供百万个就业和领导机会。
利用自闭症演讲，最佳伙伴和特奥会的综合资源和专业知识，提供工作将：
为自闭症，智力和/或发育差异的人提供资源，为就业和领导机会做准备;
激励雇主雇用，支持和促进多元化和包容性的劳动力;
鼓励公众提高对自闭症，智力和/或发展差异人群就业率低的认识，并挑战公众倡导包容和平等。
《哈佛商业评论》的研究表明，雇用自闭症，智力和/或发展差异的人会带来积极的商业影响，包括提高士气和改善产品，服务和底线。同样，企业生产力研究所(i4cp)的一项最新研究发现，与五年前相比，公司越来越有可能说雇用这些工人可以提升他们的品牌，并使他们的文化对所需的人才库更具吸引力。
尽管如此，在美国有81%自闭症，智力和/或发育差异的成年人在社区没有有薪工作(国家核心指标)。
EIF总裁兼首席执行官Nicole Sexton表示：“我们正在与广泛的认知问题和知识差距作斗争。” “自闭症，知识和/或发展差异的人很聪明，富有成效和足智多谋，但是许多公司未能意识到自己的潜力，或者不知道如何聘用和培训这些合格的候选人。我们致力于应对这一紧迫的挑战与自闭症演讲，最佳伙伴和特奥会合作，我们敦促各种规模的公司加入我们。”
交付工作正在向所有企业发起挑战，要求他们确定将未开发的劳动力纳入其多元化和融合计划的方式;确保他们获得至少1%的就业和领导机会;并授权人力资源人员投资所有员工的长期成功。
要兑现#DeliveringJobs承诺，公司可以访问DeliveringJobs.org。该网站还为潜在的雇员和雇主提供资源，包括就业工具包，可访问性清单，案例研究等。
语录：
自闭症协会总裁兼首席执行官安吉拉·盖格(Angela Geiger)表示：“这些求职者和员工可以为任何工作场所带来巨大价值，以独特的视角和坚韧的态度解决问题。“我们已经亲眼目睹了包容性就业对各种规模企业的积极影响，通过这一运动，我们希望促进和规范招聘和管理实践，为这些工人的成长提供资源。”
“这很容易采取的就业机会是理所当然的，但是对于患有自闭症，智力和/或发育差，有一份工作是生活的改变。另外，它提高了企业小和大，每天的底线，说：” 安东尼·施莱佛， Best Buddies的创始人，董事长兼首席执行官。“能够为您的社区做出贡献是独立性的重要组成部分，并且通过这项运动，我们致力于创造更多的领导和就业机会。”
特奥会首席执行官玛丽·戴维斯(Mary Davis)说：“多样性和包容性框架通常对于具有智力差异的人来说是不够的。” “从事提供工作的组织拥有深厚的专业知识，可以为自闭症，智力和/或发展差异的人做好准备，以使其在职场上取得成功。现在是私营部门发挥作用的时候了。下一代加入劳动力大军的期望是，而提供就业机会是为了帮助消除偏见并为这个被忽视的人口创造就业途径。”