全球养老金哪个最强？在欧洲西北部寻找荷兰。根据墨尔本美世全球养老金指数显示，2018年，荷兰成功击败连续六年蝉联第一的北欧国家丹麦，在养老金制度上获得世界第一。
然而，在全世界都羡慕荷兰养老金的同时，荷兰人对自己的养老金制度并不满意，甚至一直在讨论自己是否需要一个新的制度。时隔一年，“养老”这个话题在荷兰再次火爆，这次是因为抗议。
为了停止延长国家养老金的退休年龄，5月28日至29日，荷兰阿姆斯特丹、鹿特丹和海牙的公交司机和一些行业的员工连续两天举行罢工，抗议养老金改革。
罢工给政府、雇主代表和工会带来了巨大压力，迫使他们拿出解决该国迫在眉睫的退休困境的办法。“我们需要在7月1日之前达成协议，将退休年龄暂时锁定在66岁零4个月。否则，我们可能会面临多年的重新谈判。”养老基金总干事杰拉德里门(Gerard Riemen)表示。
荷兰必须想方设法确保养老金制度的可持续性。
最强大的养老金体系。
世界上养老体系最强大的荷兰，老年人的生活是怎样的？好奇的人可能看日记小说《老伙计们出发啦》就知道一二。
2014年，该书一经出版，便在荷兰畅销书排行榜上排名第一，版权销往33个国家和地区。相关话题在各国引起热烈讨论。书中详细记录了荷兰阿姆斯特丹一家养老院的83岁老人亨德里克格罗恩(Hendrik Groen)的故事，他和老朋友们不愿参加养老院老人的繁琐活动，成立了一个老不死俱乐部，并组织了频繁的郊游。
“我们的时间表总是空的。今天没有安排，明天也没有安排，剩下的一年也没有安排。我们拥有全世界的时间。”“既然每一天都是余生的第一天，为什么不丢掉克制的生活，过上幸福的生活呢？”格伦写道。当其他国家的老人还在为如何安享晚年发愁的时候，一群老人却一直在追求和实践着如何有尊严地老去。83岁还能活多少种可能？答案是，无限可能。不得不承认，荷兰完善的退休制度给了他们这样的土壤和信心。
目前，荷兰有三种类型的养老金：国家养老金(AOW)、雇员养老金(养老金)和私人养老金计划。
首先，国家养老金是人人平等的“福利制度”。1957年生效的《AOW法》规定，在荷兰生活或工作的65岁以上的退休人员有权领取国家养老金。对于15岁以后来到荷兰的移民，他们领取的养老金是根据在荷兰居住的时间长短累计的，时间越短，养老金越少。
第二，员工养老金是荷兰养老金体系最大的支柱，属于半强制性质，意味着“能工作的人多工作，能工作的人多工作”。按月从工资中扣除，用人单位往往通过职工养老保险基金累计支付部分养老金。
第三个是私人养老金，是前两个计划的补充。个人可以独立购买和管理养老金产品或投资。
其实前两类养老金的总和通常是退休人员离职前工资的70%，基本可以满足退休人员的生活需求。根据经合组织的数据，荷兰雇员的养老金总额几乎等于他们的就业收入。
格伦曾经说过，他们的养老院并不吝啬他们的养老费用。“住在这家养老院的老人，大部分都有退休金，也有少量退休金。如果没有大的开销，生活也不会捉襟见肘。”
荷兰抗议。
“外国专家不明白为什么全世界的人都羡慕荷兰，但荷兰人自己还是不满意。”荷兰退休养老金专家马克希姆斯克尔克猜测，问题出在养老金制度参与者的感受上。他说，如果养老金制度得不到保证，或者通货膨胀率上升或养老金被削减，人们将失去对它的信任。
需要明确的是，荷兰国家养老金依赖于当前劳动人口的个人所得税作为投资基金，投资回报用于支付基本国家养老金。
但随着人口老龄化越来越严重，劳动人口逐年减少，退休人口的寿命也在增加，领取国家养老金的年限也越来越长，相应的投资回报也会更多。年轻人必须更加努力，以确保政府有足够的资金支付最基本的国家养老金。
因此，荷兰政府开始逐年提高退休和领取国家养老金的年龄，目前设定为66岁零4个月。政府计划采取分阶段的办法，在2020年1月1日将退休年龄逐步提高到66岁零7个月，2021年提高到67岁。
荷兰工会希望在未来几年内将员工的退休年龄冻结在66岁。同时希望取消提前退休的惩罚制度，让个体户更容易建立养老金制度。因此，今年3月18日，阿姆斯特丹、鹿特丹和海牙的公共交通员工也从6333.6万人到7333.6万人进行了66分钟的凌晨罢工。
最终，工人们赢了。据多家荷兰媒体报道，经过9年的谈判，6月4日晚，荷兰政府、雇主和工会组织了三方会议，一直持续到深夜。
成初步协议。不过这项协议的实质，只是让目前的处境押后实现，不等于不实现。新协议指出，减缓提升领取国家养老金的年龄。在未来2年，领取国家养老金年龄将不再增长，重体力劳动者也有可能选择提早退休。到2024年，领取国家养老金年龄将逐步提高到67岁。三方还将会调查，未来，领取国家养老金的年龄是否可以与45年工龄挂钩。
荷兰内荷兰内阁表示，作出最后让步，为减缓领取国家养老金年龄做好准备，未来几年会准备40亿欧元。
这笔高额的额外开支从哪里来?目前荷兰给不出明确答案，全球最好的养老退休金系统问题依然不少。
荷兰工人罢工事件暂时落下帷幕，但其他国家也不得不警醒：随着退休员工数量的增长，以及全球企业纷纷退出保障退休收入的固定收益计划，如何才能确保养老金体系的可持续性?