大家好，我是小百，我来为大家解答以上问题。公务员遴选面试真题，公务员遴选考什么很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、公务员遴选是1种可以跨政府层级、跨工作部门（系统）、跨地区的竞争性提拔。
2、全国各省（区、市）、市（地）、县（市、区）、乡镇（街道）各级机关公务员和参照公务员法管理机关（单位）中的工作人员都可以报考中央机关，对他们报考的岗位也没做严格限制，可以逾越自己的工作部门（系统）报考。
3、这样面向5湖4海提拔人材，符合“结构优先、统筹素质”的要求，但也给选人带来了1定难度。
4、 为提高遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位适应期，遴选进程非常重视岗位的针对性。
5、相干遴选信息可登陆公选王网站查询。
6、比如，笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，命制不同的试卷。
7、 处级、副处级和主任科员的考察内容是不1样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科员职位考案例分析。
8、面试则实行“1职1卷”，就算是同1层级，不同岗位考的内容也不1样，有的还要做跟岗位要求相干的心理测评。
9、这样，真正做到了“干甚么考甚么”“用甚么测甚么”，相干信息可参考公选王网站。
10、 这类考试侧重于测试报考者的综合素质与岗位要求的匹配程度，其甄他人才适任的意义大于甄他人才优劣的目的。
11、公选王认为，对那些在基层摸爬滚打了多年的公务员来讲，1般的考题很难考出他们的真实水平，也很难选出与岗位要求相适应的报考者，个性化、针对性的考试方式是公然遴选的必定选择。
12、 作为1个新生事物，它难免有1个不断认识、发展、完善进程，但由于在制度设计之初就充分斟酌到了考试的针对性、科学性和精准性，实践表明其效果是非常好的。
13、问卷调查结果显示，将近97％的考生认为，这类考试能够有效测查他们实际的工作能力，95％以上的用人单位对选出来的人员非常满意。
14、公然遴选把那些政治素质好、工作实绩突出、具有丰富基层工作经验、与人民大众关系密切、大众公认的基层优秀人材提拔到了中央机关，到达了遴选机关用人满意和公务员工作满意的良好效果。
15、关于具体的解题思路，楼下说得也比较有道理，楼主可以参阅。
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。