大家好，我是小百，我来为大家解答以上问题。报酬递增与经济进步，报酬递增很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、比如谈对象，谈第一个对象的时候，印象往往是最深刻的，谈第二个对象就没有第一个那么深刻，第三个没有第二个深刻，依次类推。在这里，感情的效用值随着你谈朋友数量的增加而在减少，这就是人们为什么对初恋那么难忘那么刻骨铭心的原因。
2、尽管第一次谈的对象，不一定是最合适也不一定是最完美的，但却是最难忘的。因为第一次，你情窦初开，第一次牵手，第一次接吻都获得了极大的满足感，印在大脑中，这就是思维模型No．10中说过的首因效应。
3、从生理角度来解释。效用大小即满足神经兴奋的幅度，消费某种服务和产品都能够给我们一个刺激，人的神经就获得相应的满足感（产生效用），随着同样刺激的重复发生，兴奋程度就会下降（边际效用递减）。
4、也就是说，我们对外界的刺激反应的阈值，受外界单一相同事物的反复刺激是不断加大的，虽然物品的实际效用是不变的，但随着消费数量的增加，效用不断累积，新增加的消费所带来的效用增加越来越微不足道。
5、也可以用系统论解释：每消费一个单位的物品都是为系统增加存量，存量（总效用）越大，相同流量带来的变化就越不明显（效用递减）。
6、扩展资料
7、递减规律
8、边际报酬递减规律：边际报酬递减规律又称边际收益递减规律，是指在其他条件不变的情况下，如果一种投入要素连续地等量增加，
9、增加到一定产值后，所提供的产品的增量就会下降，即可变要素的边际产量会递减。这就是经济学中著名的边际报酬递减规律。
10、所谓边际报酬递减规律是指在技术不变、其它生产要素的投入数量不变的情况下，随着某一种生产要素的投入量不断增加起初。
11、增加该要素投入所带来的产量增量是递增的，但过了一定点之后，增加该要素投入所带来的产量增量就会越来越小，甚至为负数。这一经济现象被称为边际报酬递减法则，也称边际报酬递减规律。
12、参考资料来源：百度百科-边际报酬
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。