去年12月，必和必拓首席执行官安德鲁·麦肯齐(Andrew Mackenzie)去年在昆士兰州一名煤矿工人去世后，他的赔偿金被削减。
Mackenzie先生获得了170万美元(A250万美元)的基本工资，奖金使他的薪酬方案达到了350万美元(A510万美元) - 比FY18下降了24%。
“虽然股东在2017财年从股价的正增长和股东大量回报中受益，但这一年对于必和必拓来说是一个具有挑战性的一年，而我们的高级管理人员的薪酬结果反映了这一点，”计数委员会主席Carolyn Hewson在必和必拓的2019年写道年度报告，周二发布。
Hewson女士写道，该委员会为Mackenzie今年的表现评分为48分(满分100分)。
“这一结果考虑了HSEC [健康，安全，环境和社区]的表现，这主要反映了2018年12月在澳大利亚昆士兰州Saraji煤矿发生的悲惨死亡事件，”她写道。
“该委员会接受了可持续发展委员会的建议，使该集团的安全绩效成为HSEC类别中最大的权重。”
当他的推土机从高处滚动时，49岁的Coalminer Allan Houston在Saraji矿场死亡。
必和必拓表示，尽管确实找到了几个需要改进的地方，但广泛的调查无法确定事故原因。
Mackenzie先生在年度报告中致辞，称休斯顿先生“仍然像我的同事，家人和朋友一样留在我们的思想中”。
薪酬委员会还表示，运营问题导致整个公司的目标生产绩效低于目标。
但其他公司目标领先于目标，包括发展中主要资本项目的回报率提高，委员会指出，股东在年内受益于股价的正增长。
自2013年担任首席执行官以来，该小组还对Mackenzie先生对其整体领导能力投了信任票。
展望未来，休森女士表示，该委员会建议对其用于分配CEO奖金的公式进行调整，以减少长期激励计划下的“全有或全无”结果。
如果股东批准该计划，Mackenzie先生的基本工资将保持不变，但如果达到所有绩效目标，他的总体可能薪酬将减少12%，达到1150万美元。
Hewson女士说，如果新政策到位，Mackenzie先生将比前几年多赚100多万美元。
他的前任Marius Kloppers被迫离开，将减少1900万美元。
Hewson女士写道：“考虑到集团的业绩和股东在此期间的经验，人数增加委员会认为这些薪酬结果会更合适。”