英特尔（Intel Corp.）可能即将任命一位新的首席执行官，接替6个多月前离开这家芯片制造巨头的前首席执行官布莱恩？
彭博社今天援引匿名消息人士的话说，新CEO很可能是“非传统候选人”，这表明来自公司外部的数字是很大的可能性。报道补充说，英特尔也在认真考虑雇用一名女性担任这一角色。
英特尔董事长安迪·布莱恩特（Andy Bryant）一直在领导寻找新CEO的工作，因为克尔扎尼奇（Krzanich）今年6月出人意料地辞去了该公司的职务，原因是他与一名员工的“过去双方同意的关系”，而这种关系违反了该公司的非夫关系政策。然而，寻找替代者的时间比任何人都要长得多，因为英特尔董事会似乎无法就候选人达成一致。
根据彭博社的消息来源，已经排除了几位“显而易见”的候选人，包括前Global Foundries Inc.CEO桑贾伊·杰哈（Sanjay Jha）和前英特尔总裁芮妮·詹姆斯（Renee James）等高管。
英特尔首席财务官兼临时首席执行官鲍勃·斯旺（BobSwan）也被认为是顶级候选人，但他不止一次地表示，他对全职任职不感兴趣。
目前还不知道是谁在英特尔的顶级职位竞争中领先，但彭博社提名了几位被认为正在竞选的女性候选人。这些人包括戴安·布莱恩特（Diane Bryant），她曾经经营英特尔盈利的数据中心芯片业务，最近曾在谷歌有限责任公司（Google LLC）工作。据彭博社报道，英特尔竞争对手先进微型设备公司（Advanced Micro Device Inc.）首席执行官苏丽萨（Lisa Su）可能成为另一个目标。该公司也可以选择从该行业以外的地方招聘人员。
Moor Insights&；Strategy的首席分析师兼总裁帕特里克？摩尔海德（Patrick Moorhead）告诉SiliconANGLE，对于英特尔来说，雇佣一个行业局外人是一个冒险的举动。
Moorhead表示：“如果领导人想解决一个不存在的问题，专注于错误的事情，或者花太多时间去理解客户，那么在行业之外走得太远可能是一个错误。
Constellation Research Inc.首席分析师兼副总裁霍尔格·穆勒（Holger Mueller）表示，无论谁担任这一角色，他们的工作都将被裁掉，因为英特尔在竞争对手的多个方面都面临着挑战，尽管它仍在不断推出令人印象深刻的财务业绩。
穆勒表示：“PC/Wintel垄断正在挣扎，ARM的表现比以往任何时候都要好，英特尔需要一个更好的汽车平台，并为云和人工智能以及机器学习负载提供动力。“下一位领导人将比过去三位领导人更能定义英特尔的未来。
恩德尔集团（Enderle Group）分析师罗布·恩德尔（Rob Enderle）表示，英特尔目前的问题是克尔扎尼奇（Krzanich）行动的结果，他做了一些“相当愚蠢的事情”，比如同时在调制解调器中以“严重缺陷的策略”收购竞争对手NVIDIA Corp.和Qualcomm Inc.。
因此，英特尔的工作被许多潜在的候选人视为一种有毒的圣杯，因为成功的几率很大，恩德尔说。他说，英特尔可以固定，但它将需要一个具有与公司创始人之一相似心态的CEO，他可以更好地选择他们的战斗，并提供更多的研究和开发重点。
恩德尔说：“外部人士往往在公司表现不佳，而Krzanich却辞掉了任何有资格（管理公司）的人。“这位新任CEO必须带着一个坚实的愿景，把公司从Krzanich和Bryant所制造的各种混乱中拉出来。
彭博社称，英特尔将于1月24日公布财报，董事会显然希望在此之前任命新的CEO。