英特尔(Intel Corp.)可能即将任命一位新的首席执行官,接替6个多月前离开这家芯片制造巨头的前首席执行官布莱恩?
彭博社今天援引匿名消息人士的话说,新CEO很可能是“非传统候选人”,这表明来自公司外部的数字是很大的可能性。报道补充说,英特尔也在认真考虑雇用一名女性担任这一角色。
英特尔董事长安迪·布莱恩特(Andy Bryant)一直在领导寻找新CEO的工作,因为克尔扎尼奇(Krzanich)今年6月出人意料地辞去了该公司的职务,原因是他与一名员工的“过去双方同意的关系”,而这种关系违反了该公司的非夫关系政策。然而,寻找替代者的时间比任何人都要长得多,因为英特尔董事会似乎无法就候选人达成一致。
根据彭博社的消息来源,已经排除了几位“显而易见”的候选人,包括前Global Foundries Inc.CEO桑贾伊·杰哈(Sanjay Jha)和前英特尔总裁芮妮·詹姆斯(Renee James)等高管。
英特尔首席财务官兼临时首席执行官鲍勃·斯旺(BobSwan)也被认为是顶级候选人,但他不止一次地表示,他对全职任职不感兴趣。
目前还不知道是谁在英特尔的顶级职位竞争中领先,但彭博社提名了几位被认为正在竞选的女性候选人。这些人包括戴安·布莱恩特(Diane Bryant),她曾经经营英特尔盈利的数据中心芯片业务,最近曾在谷歌有限责任公司(Google LLC)工作。据彭博社报道,英特尔竞争对手先进微型设备公司(Advanced Micro Device Inc.)首席执行官苏丽萨(Lisa Su)可能成为另一个目标。该公司也可以选择从该行业以外的地方招聘人员。
Moor Insights&;Strategy的首席分析师兼总裁帕特里克?摩尔海德(Patrick Moorhead)告诉SiliconANGLE,对于英特尔来说,雇佣一个行业局外人是一个冒险的举动。
Moorhead表示:“如果领导人想解决一个不存在的问题,专注于错误的事情,或者花太多时间去理解客户,那么在行业之外走得太远可能是一个错误。
Constellation Research Inc.首席分析师兼副总裁霍尔格·穆勒(Holger Mueller)表示,无论谁担任这一角色,他们的工作都将被裁掉,因为英特尔在竞争对手的多个方面都面临着挑战,尽管它仍在不断推出令人印象深刻的财务业绩。
穆勒表示:“PC/Wintel垄断正在挣扎,ARM的表现比以往任何时候都要好,英特尔需要一个更好的汽车平台,并为云和人工智能以及机器学习负载提供动力。“下一位领导人将比过去三位领导人更能定义英特尔的未来。
恩德尔集团(Enderle Group)分析师罗布·恩德尔(Rob Enderle)表示,英特尔目前的问题是克尔扎尼奇(Krzanich)行动的结果,他做了一些“相当愚蠢的事情”,比如同时在调制解调器中以“严重缺陷的策略”收购竞争对手NVIDIA Corp.和Qualcomm Inc.。
因此,英特尔的工作被许多潜在的候选人视为一种有毒的圣杯,因为成功的几率很大,恩德尔说。他说,英特尔可以固定,但它将需要一个具有与公司创始人之一相似心态的CEO,他可以更好地选择他们的战斗,并提供更多的研究和开发重点。
恩德尔说:“外部人士往往在公司表现不佳,而Krzanich却辞掉了任何有资格(管理公司)的人。“这位新任CEO必须带着一个坚实的愿景,把公司从Krzanich和Bryant所制造的各种混乱中拉出来。
彭博社称,英特尔将于1月24日公布财报,董事会显然希望在此之前任命新的CEO。