工伤认定没有劳动合同怎么办（没有合同的临时工工伤）

大家好，我是小百，我来为大家解答以上问题。工伤认定没有劳动合同怎么办，没有合同的临时工工伤很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、可以按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定进行赔付:

2、   第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

3、   雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

4、   属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

5、   第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。