大家好，我是小百，我来为大家解答以上问题。信用卡逾期违约金怎么算，违约金怎么算很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、劳动合同不同于其他经济合同，其他合同法律允许当事人自行协商合同条款。劳动合同法将违约金严格限制在单位提供专项培训、双方约定服务期限内劳动者违约的，以及劳动者违反保密或者竟业限制条款承担违约金这两种情况内。除此之外，无论劳动者是否愿意，单位都不得在劳动合同中规定违约条款；即使约定了也是无效的条款。
2、供你参考。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
5、第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
6、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
7、第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
8、
违约金必须事先在合同中约定，否则不得主张。
违约金的计算方式依照合同中约定的方式计算，但有例外，就是应当支付违约金的一方能够证明应当支付的违约金的数额已经高于守约方实际损失的百分之三十以上，这个时候可以请求人民法院判令变更违约金的数额。
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